Pracovní smlouva je vždy dobrovolným oboustranným právním krokem, pracovní smlouvu lze uzavřít nebo měnit pouze v případě, že s návrhem souhlasí obě strany. (Zaměstnavatel nemůže zaměstnancům jednostranně změnit pracovní smlouvu.)

———

Jde-li o přechod práv a povinností (ZP, § 338 a následující), přejímá nový majitel firmu se všemi zaměstnanci včetně stávajících pracovních smluv. Nový majitel může nabídnout novou pracovní smlouvu, ale zaměstnanci nejsou povinni ji přijmout. V takovém případě dále platí stávající (původní) pracovní smlouvy.

Pokud zaměstnanci přistoupí na návrh nového majitele a uzavřou s ním nové pracovní smlouvy, skončí jejich pracovní poměr uplynutím sjednané doby. Nepůjde o výpověď a nevznikne nárok na odstupné.

Pouze v případě, že by nový zaměstnavatel dal výpověď před uplynutím sjednané doby, by vznikl nárok na odstupné ve výši jednonásobku (v prvním roce trvání smlouvy) až dvojnásobku (po skončení prvního roku) průměrného výdělku.