To podle mne vypadá na ten přechod práv a povinností.
Pokud byste dostal výpověď s odstupným a nastoupil
zpět do původního zaměstnání, musel byste odstupné
(nebo poměrnou část) vrátit.

Ledaže byste počkal a znovu nastoupil až po uplynutí doby,
za niž obdržíte odstupné.

———
Docela by mne zajímalo, jaký výpovědní důvod by chtěl
zaměstnavatel použít. V případě přechodu práv nejde
o zánik firmy (ta bude s novým majitelem pokračovat).
Změna majitele není výpovědním důvodem a podle mne
nejde ani o organizační důvody …