Výpovědní doba se prodlužuje pouze v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele. Sdělí-li (nejlépe písemně) však zaměstnanec zaměstnavateli před skončením výpovědní doby, že na prodloužení netrvá, skončí i v tomto případě pracovní poměr uplynutím výpovědní doby.

Je otázka, jestli má smysl operaci odkládat. Je-li oparace nutná a budete-li ji muset podstoupit ve zkušební době, bude moci nový zaměstnavatel pracovní poměr zrušit po uplynutí prvních 14 dnů nemoci.

Já bych asi dala přednost řešení zdravotní otázky, aby v případě zdravotních komplikací nevznikly problémy v novém zaměstnání…Pokud byste se po operaci cítil dobře, existuje i možnost neschopenku ukončit na vlastní žádost (i když je podle mne lepší dát na ošetřujícího lékaře).