Při přechodu práv a povinností se mění jenom majitel firmy,
vše ostatní zůstává zachováno včetně pracovních smluv.

Nový majitel sice může zaměstnancům navrhnout nové pracovní smlouvy,
ale zaměstnanci nejsou povinni na tento návrh přistoupit.

Ani bych to nedoporučovala, protože nové smlouvy mohou být nevýhodnější než
smlouvy stávající (např. změna na dobu určitou, nová "zkušební doba" apod.)

Pokud s přechodem nesouhlasíte, můžete dát výpověď. Dáte-li výpověď (nebo
rozvážete-li pracovní poměr dohodou) v následujících dvou měsících kvůli
podstatnému zhoršení podmínek v souvislosti s přechodem práv a povinností,
budete mít nárok na odstupné.

Doporučuji prostudovat § 399 a zákoníku práce
a konzultaci s právníkem – specialistou na pracovní právo.

—
Další možnost je pokusit se o dohodu se stávajícím majitelem ještě v průběhu června.
V písemné dohodě by musel být uveden důvod zakládající nárok na odstupné.