poradna.net
Odstupné Dobrý den, chtěla jsem se zeptat zda mám nárok na odstupné i v případě, že jsem podala výpověď z pracovního poměru, který by měl končit 31.7.2015, ale zaměstnavatel nečekaně končí 30.6.2015. Předem děkuji za odpověď 
| Předmět | Autor | Datum |
|---|---|---|
| Pokud jste výpověď podala vy sama, tak žádný nárok na odstupné samozřejmě nemáte. Araneus84 15.06.2015 13:49 |
Araneus84 | |
| Přestože reálně skončí o měsíc dříve? Wikan 15.06.2015 13:52 |
Wikan | |
| To vím, že pokud podám výpověď sama, že nárok na odstupné nemám. Ale zaměstnavatel končí o měsíc dří… rosehip 15.06.2015 13:58 |
rosehip | |
| Jedná se tedy o jednu měsíční výplatu, na kterou máte nárok (za ten červenec)...
Na odstupné (3-měs… Araneus84 15.06.2015 14:05 |
Araneus84 | |
| Pokud pro Vás zaměstnavatel nebude mít na červenec práci,
musí Vám vyplatit náhradu mzdy ve výši prů… poslední ivzez 21.06.2015 02:32 |
ivzez |
Zpět do poradny Odpovědět na původní otázku Nahoru
Pokud jste výpověď podala vy sama, tak žádný nárok na odstupné samozřejmě nemáte.
Přestože reálně skončí o měsíc dříve?
To vím, že pokud podám výpověď sama, že nárok na odstupné nemám. Ale zaměstnavatel končí o měsíc dřív, než mi vyprší výpovědní lhůta. To nemá na to vliv?
Jedná se tedy o jednu měsíční výplatu, na kterou máte nárok (za ten červenec)...
Na odstupné (3-měsíční) byste měla nárok pokud byste výpověď nepodala vy a pracovní poměr vám byl ukončen ze strany zaměstnavatele.
Pokud pro Vás zaměstnavatel nebude mít na červenec práci,
musí Vám vyplatit náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.
Na odstupné byste měla nárok v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele.