Neschopenka je neschopenka, s tím zaměstnavatel nehne. Ale samozřejmě má jiné možnosti, jak zaměstnance trápit či jak ho přímo z práce vykousat. Může také kontrolovat dodržování režimu nemocným.

Možnosti obrany jsou: odbory (existují-li a chtějí-li se "pálit"), soud. Výsledek každopádně nic moc pro zaměstnance, i když "vyhraje".