Napadnutí neschopenky
Dobrý den,
Jen se zeptám. Je možné nějakým způsobem napadnout neschopenku ze strany zaměstnavatele? Jde mi o to. Někdo se svým nadřízeným v práci /fabrika/ nemá dobrý vztah. Onemocní, nadřízemému se to nelíbí a chce se mstít.
Díky moc.
může na tebe poslat tak maximálně kontrolu..
O mě naštěstí nejde. Ale o známého, kterému zmíněný nadřízený vyhrožuje.
Neschopenka je neschopenka, s tím zaměstnavatel nehne. Ale samozřejmě má jiné možnosti, jak zaměstnance trápit či jak ho přímo z práce vykousat. Může také kontrolovat dodržování režimu nemocným.
Možnosti obrany jsou: odbory (existují-li a chtějí-li se "pálit"), soud. Výsledek každopádně nic moc pro zaměstnance, i když "vyhraje".
mám hodně podobný dotaz tak nebudu zakládat nové vlákno:
jedna známá si dělá z pracovní doby holubník a vše má pokryté potvrzením od známého doktora, je možné aby tohle zaměstnavatel nějak napadl např. tím, že bude požadovat posudek druhého lékaře?
Může třeba na toho doktora poslat kontrolu ze zdravotní pojišťovny.
Zaměstnavatel nemůže zaměstnanci nutit jiného lékaře. Ale může zaměstnance šikovně "vykousat".
Maximum je kontrola. Přezkoumání neschopenky a podobně možné není.
Jenže zaměstnavatel může trvat na posouzení stavu doktorem pracovního lékařství, ten si zase může vyžádat výpis ze zdravotní dokumentace, a posoudit, že dotyčná se vystavuje riziku trvalého poškození zdravotního stavu vlivem pracovních podmínek, a přeřadit ji na práci mnohem méně rizikovou, o to však nepříjemnější, a to na tak dlouho, až dotyčná raději sama odejde… (ale říká se tomu mobbing a bossing).
Přesně o tohle mi šlo ... nebere si neschopenky jen potvrzeni o vystreni/návštěvě lékaře při kterých má nárok na 4 hod volna.
To je poměrně častý omyl.
Zaměstnanec je povinen běžná vyšetření (netýká se akutních stavů apod.)
absolvovat přednostně mimo pracovní dobu. Teprve v případě, že vyšetření
nelze absolvovat mimo pracovní dobu, je nárok na omluvené placené volno
v nezbytně nutném rozsahu (nikoliv 4 hodiny na vyšetření).
Pochybuji, že by "známý lékař" ani jeden den v týdnu neordinoval odpoledne…
____
K původnímu dotazu:
Zaměstnavatel může pouze v prvních 14 dnech nemoci kontrolovat
dodržování léčebného režimu, po uplynutí 14 dnů může opakovaně
dávat podněty ke kontrole ze strany OSSZ.
Nemůže kontrolovat práci ani rozhodnutí ošetřujícího lékaře
a nemůže ani zaměstnance v době pracovní neschopnosti vyslat
k závodnímu lékaři. To by mohl až po skončení neschopenky.
ne to nejde.leda kontrolou zjistit že se nedodržuje doba vycházek nebo nařízený režim.po nějaké době už to stejně přebíraj ČSSZ.
i když taky z práce vim že známí doktoři dělají hodně, navíc za přispění samotné firmy, která přispívá na návštěvy lékaře nějakou tou placenou hodinou.
Zaměstnavatel se pak "může" mstít třeba trvalým přeřazením na zdánlivě lehčí pozici(míň placenou) v horším případě buzerovat dotyčného tak že podá výpověď sám nebo bude hledat důvod k jeho vyhození.
My třeba máme v práci kolegu v částečném invalidním důchodu po bouračce,matku má zubařku - nedávno si vymyslel že z pískovače a praček dostal otravu krve, měsíc marodil přišel do práce s tim že má mononukleozu a otravu jater.Nevím jak je to možné za rok jde do plného důchodu ale dál s námi pracovat na stejném pracovišti může, ale jak jsem psal ta nevraživost ze strany nadřízených tam vidět je aje to asi jedinná možnost jak potrestat takové lidi co to zneužívají.
Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci přidělovat sjednaný druh práce.
Pokud zaměstnanec ztratí zdravotní způsobilost (posoudí závodní lékař
neko klinika pracovního lékařství) pro výkon sjednaného druhu práce,
bude zaměstnavatel povinen jej převést na jiný vhodný druh práce.
Nová práce musí odpovídat zdravotnímu stavu zaměstnance a měla by
pokud možno odpovídat i jeho kvalifikaci.
Převedení na jiný druh práce je bez souhlasu zaměstnance možné
jen na omezenou dobu (a za určitých okolností), nikoliv trvale.
Ale máte pravdu, že zaměstnavatel může zkoušet leccos
(pokud si to zaměstnanec nechá líbit)…
Zaměstnanec má bohužel jen dvě reálné možnosti: buď si to líbit nechá nebo půjde. Že Zákoník práce atd píše něco jiného, je jedno
Právě takový přístup je důvodem, proč si
někteří zaměstnavatelé myslí, že pro ně
zákoník práce neplatí a dělají si, co chtějí.
Naštěstí ne všichni. (-: