To je poměrně častý omyl.

Zaměstnanec je povinen běžná vyšetření (netýká se akutních stavů apod.)
absolvovat přednostně mimo pracovní dobu. Teprve v případě, že vyšetření
nelze absolvovat mimo pracovní dobu, je nárok na omluvené placené volno
v nezbytně nutném rozsahu (nikoliv 4 hodiny na vyšetření).

Pochybuji, že by "známý lékař" ani jeden den v týdnu neordinoval odpoledne…
____

K původnímu dotazu:
Zaměstnavatel může pouze v prvních 14 dnech nemoci kontrolovat
dodržování léčebného režimu, po uplynutí 14 dnů může opakovaně
dávat podněty ke kontrole ze strany OSSZ.

Nemůže kontrolovat práci ani rozhodnutí ošetřujícího lékaře
a nemůže ani zaměstnance v době pracovní neschopnosti vyslat
k závodnímu lékaři. To by mohl až po skončení neschopenky.