Jenže zaměstnavatel může trvat na posouzení stavu doktorem pracovního lékařství, ten si zase může vyžádat výpis ze zdravotní dokumentace, a posoudit, že dotyčná se vystavuje riziku trvalého poškození zdravotního stavu vlivem pracovních podmínek, a přeřadit ji na práci mnohem méně rizikovou, o to však nepříjemnější, a to na tak dlouho, až dotyčná raději sama odejde… (ale říká se tomu mobbing a bossing).