Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci přidělovat sjednaný druh práce.
Pokud zaměstnanec ztratí zdravotní způsobilost (posoudí závodní lékař
neko klinika pracovního lékařství) pro výkon sjednaného druhu práce,
bude zaměstnavatel povinen jej převést na jiný vhodný druh práce.
Nová práce musí odpovídat zdravotnímu stavu zaměstnance a měla by
pokud možno odpovídat i jeho kvalifikaci.

Převedení na jiný druh práce je bez souhlasu zaměstnance možné
jen na omezenou dobu (a za určitých okolností), nikoliv trvale.

Ale máte pravdu, že zaměstnavatel může zkoušet leccos
(pokud si to zaměstnanec nechá líbit)…