Možností je několik. Nejlepší je samozřejmě dohoda se zaměstnavatelem. Věřím, že se toho dá dosáhnout.

Existují i jiné možnosti, které zaměstnanci "požívají"; bez znalostí konkrétních reálií se nedají navrhovat. Takže jen teoreticky:
- Začít marodit a oznámit zaměstnavateli, že do práce už stejně nenastoupí. Třeba pak přistoupí na dohodu, aby nemusel zbytečně platit prvních 14 dní v práci.
- Nechat se vyhodit na hodinu. Zažil jsem: zaměstnancem zmanipulovaný zaměstnavatel se nechal vytočit a zájemce o odchod z práce vyhodil na hodinu.
- Áčka. V malé firmě, u živnostníka určitě jednodušší než někde v koncernu.
Druhá a třetí možnost může být pro zaměstnance značně riskantní.

Zaměstnanec také může okamžitě zrušit prac. poměr, pokud nedostal výplatu nebo její část 15 dní po řádném termínu výplaty.