Dvouměsíční výpovědní lhůta

Může přestat do té práce chodit, ovšem se všemi důsledky z toho vyplývajícími - zejména výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně a případná náhrada vniklé škody.

Možností je několik. Nejlepší je samozřejmě dohoda se zaměstnavatelem. Věřím, že se toho dá dosáhnout.

Existují i jiné možnosti, které zaměstnanci "požívají"; bez znalostí konkrétních reálií se nedají navrhovat. Takže jen teoreticky:
- Začít marodit a oznámit zaměstnavateli, že do práce už stejně nenastoupí. Třeba pak přistoupí na dohodu, aby nemusel zbytečně platit prvních 14 dní v práci.
- Nechat se vyhodit na hodinu. Zažil jsem: zaměstnancem zmanipulovaný zaměstnavatel se nechal vytočit a zájemce o odchod z práce vyhodil na hodinu.
- Áčka. V malé firmě, u živnostníka určitě jednodušší než někde v koncernu.
Druhá a třetí možnost může být pro zaměstnance značně riskantní.

Zaměstnanec také může okamžitě zrušit prac. poměr, pokud nedostal výplatu nebo její část 15 dní po řádném termínu výplaty.

Poopravím poslední odstavec:

Výplatní termín určuje zaměstnavatel, který jej může
v případě potřeby i měnit.

Okamžité zrušení pracovního poměru je možné v případě,
že zaměstnavatel nevyplatil mzdu (nebo její část)
v zákonné lhůtě 15 dnů po období splatnosti mzdy.

Např. v případě dlužné mzdy za duben lze pracovní poměr z tohoto důvodu
zrušit nejdříve 16. června (obdobím splatnosti je celý květen).