Asi nejjednodušší by bylo ošetřování člena rodiny (OČR) z důvodu, že osoba, která o dítě
jinak pečuje, onemocněla (potvrdí ošetřující lékař matky dítěte). Podpůrčí doba pro výplatu
ošetřovného činí 9 kalendářních dnů, ale syn může pečovat o dceru tak dlouho, jak dlouho
bude potřeba trvat.

Po skončení výplaty ošetřovného jde vlastně o neplacené volno, které zaměstnavatel musí
poskytnout a omluvit. V této době by však syn nebyl chráněn před výpovědí.
____

Mateřská dovolená trvala jen prvních 28 týdnů, nyní jde o dovolenou rodičovskou.

Mateřská (MD) a rodičovská (RD) dovolená = volno, které na péči o dítě poskytuje zaměstnaným matkám/rodičům zaměstnavatel. (MD/RD nelze "za někoho převzít".)

Syn může zaměstnavatele požádat o poskytnutí RD. Žádosti o RD je zaměstnavatel povinen
vyhovět až do tří let věku dítěte. RD (volno od zaměstnavatele) mohou čerpat oba rodiče souběžně.

Toto řešení by pro syna mělo výhodu v tom, že mu zaměstnavatel v době čerpání RD
(na rozdíl od neplaceného volna) nemůže dát výpověď z některých výpovědních důvodů
(např. pro nadbytečnost).

Zaměstnavatel by byl po skončení RD povinen syna zaměstnat a nabídnout mu práci odpovídající
pracovní smlouvě (nemusí jít o původní pozici). Pokud by pro něj zaměstnavatel po skončení RD
takovou práci neměl, mohl by mu dát výpověď.
(Často se to řeší výpovědí pro nadbytečnost – s odstupným).
____

K finanční otázce:

Jestli matka nenastoupila do zaměstnání, nemá nárok na nemocenské.
Rodičovský příspěvek (RP) náleží v rodině jenom jednou a je jedno,
jestli jej pobírá matka nebo otec dítěte.

Stát hradí zdravotní pojištění za rodiče pečujícího celodenně o jedno
dítě do 7 let věku nebo o více dětí do 15 let věku.
(Vždy jen za jednoho z obou rodičů, většinou se to týká toho rodiče, který pobírá RP.)

Podle mne je ale zbytečné RP na syna převádět (zbytečné lítání po úřadech),
protože zdravotní pojištění stejně budou muset za jednoho z rodičů platit.

Navrhla bych situaci po skončení ošetřovného řešit nástupem na RD,
přihlásit se u zdravotní pojišťovny jako osoba bez zdanitelných příjmů (OBZP)
a hradit zdravotní pojištění (1.242 Kč měsíčně).

Matka by nadále byla rodičem pečujícím celodenně o dítě a pobírajícím RP.
Pokud by se její zdravotní stav později zlepšil tak, že by se o dceru mohla
dále starat ona, nebylo by nutné znovu "lítat po úřadech".
__

Nevím, jaké má syn povolání — nebylo by možné pokusit se
dohodnout se zaměstnavatelem na dočasné práci z domova?
____

Doufám, že je to srozumitelné, kdyby ne, klidně se ptejte dál.