Pár dnů jsem tu nebyla. I když to momentálně nepotřebujete, odpovím
na doplňující otázky, abyste měl pro případ potřeby vše pohromadě.

Změny by měl úřadům nahlásit zaměstnavatel.
Sociální pojištění se nedoplácí.

Zdravotní pojištění se doplací za dny neplaceného volna, o které
požádal zaměstnanec. V tomto případě by zaměstnavatel pravděpodobně
(nedělá to každý, ale někteří zaměstnavatelé poskytnutí neplaceného
volna tímto podmiňují) zaměstnanci strhnul i tu část, kterou jinak
hradí zaměstnavatel.
Nevím jestli by se doplácelo za dny OČR bez výplaty ošetřovného.

_____

Každé řešení má nějaký háček.

OČR je omezeno podpůrčí dobou ošetřovného (po 9 dnech zdarma).
Střídání diagnóz a pobírání ošetřovného na jinou osobu
je podvod a určitě bych nic podobného nezkoušela.

U rodičovské dovolené by bylo obtížné odhadnout,
na jakou dobu o ni požádat. Pokud by v žádosti nebyla doba
uvedena, počítal by zaměstnavatel s délkou do 3 let věku dítěte
a nemusel by umožnit dřívější návrat do zaměstnání…


Jsem ráda, že to dobře dopadlo.