Je-li odměna za vykonanou práci sjednána ve smlouvě, je možné tuto změnit jen změnou smlouvy. Změna smlouvy je dvoustranný akt, což znamená, že s tím musí souhlasit obě strany. Takže zaměstnavatel svévolně nemůže začít vyplácet méně, než je sjednáno.
Jiné to je, když je mzda stanovena mzdovým výměrem. Tady pak stačí, když zaměstnavatel tento zaměstnanci předloží. To ale není tvůj případ.