Dá-li výpověď zaměstnanec, skončí zaměstnání
uplynutím výpovědní doby bez ohledu na nemoc.
(Zaměstnancem budete do 31. 7. 2015.)

Na nemocenské budete mít nárok až do skončení nemoci nebo
do konce podpůrčí doby – podle toho, co nastane dříve.

Podpůrčí doba činí max. 380 kalendářních dnů, od této doby
se odečítají předešlé neschopenky a doba prvních tří dnů,
kdy jste neměla nárok na nic, i doba, za niž Vám zaměstnavatel
vyplácel náhradu mzdy za nemoc.

Podklady pro nemocenské předávejte bývalému zaměstnavateli.