Nepřijít do práce = neomluvená absence. Se všemi možnými důsledky. Někde mají ve "vnitropodnikových zásadách", že neomluvená absence = zvlášť hrubé porušení pracovní kázně (a tedy možnost okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele). Plus existuje možnost žaloby organizace za způsobenou škodu. Nemyslím si sice, že by to u soudu prošlo takhle jednoznačně, ale netuším to. Do práce nechodím 25 let a "kopu" za zaměstnavatele. Co jsem rozdal asi pět okamžitých výpovědí, s ani jednou nebyl problém..

http://pravo.poradna.net/q/view/10389-dvoumesicni- vypovedni-lhuta

Okamžité zrušení pracovního poměru je možné v případě,
že zaměstnavatel nevyplatil mzdu (nebo její část)
v zákonné lhůtě 15 dnů po období splatnosti mzdy.

Např. v případě dlužné mzdy za duben lze pracovní poměr z tohoto důvodu
zrušit nejdříve 16. června (obdobím splatnosti je celý květen).