poradna.net
Neschopenka v práci Dobrý den, v pondělí mi řekl šéf (ve zkušební době) , že zítra už nemám chodit do práce, že jsem skončil a v pátek mám podepsat výpověď. Přinesl jsem tam den na to neschopenku , že "marodim" a utekl jsem pryč. Poradili mi to, žeprý mě nemůže vyhodit, že jsem ještě nepodepsal výpověď a musí mi platit nemocenskou.
Je to tak, nebo mi nic platit nemusí? Díky.
| Předmět | Autor | Datum |
|---|---|---|
| stejný jako pracovní úraz. denně tam budeš mít kontrolu a nebudeš si schopnej najít něco jinýho než… kamzl 14.09.2015 21:24 |
kamzl | |
| Žádná výpověď se nedává. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době nemůže být provedeno během první… karel 14.09.2015 22:38 |
karel | |
| prvních 14 dnů
IMHO je to 21 dní.… Dale Cooper 14.09.2015 22:43 |
Dale Cooper | |
| 21 dnů platilo do 31. 12. 2013.
Od 1. ledna 2014 jde o prvních 14 dnů.
Viz zákoník práce ivzez 15.09.2015 03:35 |
ivzez | |
| Děkuji, ale spíš jde tady o ten problém, že on už mě vyhodil v pondělí, ale já mu tu výpověď nepodep… chuananchelmo 15.09.2015 09:12 |
chuananchelmo | |
| To není výpověď a je úplně jedno, jestli to podepíšete. Můžete s tím i nesouhlasit, nic se tím nezmě… karel 15.09.2015 12:52 |
karel | |
| Každou písemnost podepisuje ten, kdo ji píše, nikoliv její příjemce.
Příjemce svým podpisem nevyjadř… poslední ivzez 15.09.2015 14:27 |
ivzez |
Zpět do poradny Odpovědět na původní otázku Nahoru
stejný jako pracovní úraz. denně tam budeš mít kontrolu a nebudeš si schopnej najít něco jinýho než "domarodíš". pravda to je ale za těch pár šprdliků ti to nestojí.
Žádná výpověď se nedává. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době nemůže být provedeno během prvních 14 dnů, kdy zaměstnanec pobírá náhradu mzdy od zaměstnavatele. Potom prostě pošlou dopis a hotovo.
IMHO je to 21 dní.
21 dnů platilo do 31. 12. 2013.
Od 1. ledna 2014 jde o prvních 14 dnů.
Viz zákoník práce
Děkuji, ale spíš jde tady o ten problém, že on už mě vyhodil v pondělí, ale já mu tu výpověď nepodepsal, tak jestli ta neschopenka, co je od dalšího dne prostě "platí", když už mě ústně propustil.
To není výpověď a je úplně jedno, jestli to podepíšete. Můžete s tím i nesouhlasit, nic se tím nezmění.
Každou písemnost podepisuje ten, kdo ji píše, nikoliv její příjemce.
Příjemce svým podpisem nevyjadřuje souhlas (vůli), jeho podpis je
pouze potvrzením převzetí písemnosti.
Ve zkušební době nejde o výpověď, ale o zrušení pracovního poměru ve zkušební
době. Zrušení musí být písemné. Ústní sdělení berte jenom jako předběžnou informaci,
že zaměstnavatel chce pracovní poměr zrušit.
Pokud Vám zaměstnavatel předával písemné zrušení pracovního poměru,
které jste odmítl převzít, a jehož převzetí jste mu nepotvrdil,
mohl si zaměstnavatel nechat tuto skutečnost potvrdit některým
z Vašich kolegů a zrušení pracovního poměru by bylo platné.
V takovém případě byste prvních 14 dnů nemoci neměl nárok na nic, protože
byste po skončení zaměstnání už neměl naplánovány žádné pracovní směny.
Až od 15. dne nemoci by Vám OSSZ začala vyplácet nemocenské.