Každou písemnost podepisuje ten, kdo ji píše, nikoliv její příjemce.
Příjemce svým podpisem nevyjadřuje souhlas (vůli), jeho podpis je
pouze potvrzením převzetí písemnosti.

Ve zkušební době nejde o výpověď, ale o zrušení pracovního poměru ve zkušební
době. Zrušení musí být písemné. Ústní sdělení berte jenom jako předběžnou informaci,
že zaměstnavatel chce pracovní poměr zrušit.

Pokud Vám zaměstnavatel předával písemné zrušení pracovního poměru,
které jste odmítl převzít, a jehož převzetí jste mu nepotvrdil,
mohl si zaměstnavatel nechat tuto skutečnost potvrdit některým
z Vašich kolegů a zrušení pracovního poměru by bylo platné.

V takovém případě byste prvních 14 dnů nemoci neměl nárok na nic, protože
byste po skončení zaměstnání už neměl naplánovány žádné pracovní směny.
Až od 15. dne nemoci by Vám OSSZ začala vyplácet nemocenské.