zvláštne to nieje,nový zamestnávatel preberá predošlého so všetkým,tým pádom preberá aj jeho záväzky,takže odstupné by musel vyplatiť on,ak by zamestnanci zvolili možnosť nepokračovať v ďalšom pracovnom pomere...iné by to bolo v prípade,že nejaká firma by zbankrotovala,skončila,vyhodila ludí a prišiel by niekto iný,odkúpil budovu,stroje založil novú výrobu s podobným alebo rovnakým zameraním a znovu zamestnal pôvodných ludí od zaniknutej firmy,to by boli dva naprosto nezávislé úkony:zánik starej firmy+ludia by boli v tejto súvislosti bez roboty a vznik novej firmy,ktorá vytvorila novú prevádzku,nové pracovné miesta na ktoré znovu zamestnala ludí,ktorí pracovali pre predošlú firmu a majú potrebné skúsenosti,preto dostali ponuku pracovať na obdobných funkciách ,tu v podstate došlo len k zmene majitelov,loga,pre oracovníkov sa de facto nič nezmenilo,firma ako taká a ani pracovné miesta ako také nezanikli,len sa vymenilo šéfstvo/majitelia a tým pádom aj "hlavičky" na pracovných zmluvách,takže nové vedenie prevzalo všetko po predošlom a tým pádom aj všetky záväzky,takže je v ich záujme len administratívna zmena platných pracovných zmlúv,u pracovníkov nedošlo k zániku a vzniku pracovného miesta/funkcie,zmenil sa len management/majitelia a prípadné odstupné by vyplatili noví majitelia/management a tým pádom zamestnancom ani v podstate nevzniká nárok na nejaké odstupné v prípade,že by nepodpísali nové pracovné zmluvy,tým by ukončili pracovný pomer z vlastného rozhodnutia,nie preto,že im pracovné miesto zaniklo,alebo zaniklo spolu s pôvodným zamestnávatelom.....