Podle mne výpovědi přechodu práv a povinností bránit nemusí.
Převádějící zaměstnavatel může na nastupujícího převést část
své činnosti (zbytek zanikne) a části zaměstnanců dát výpověď.

Považuje-li některý zaměstnanec výpověď za neplatnou, musí zaměstnavateli
bez zbytečnoho odkladu písemně sdělit, že je výpověď neplatná, a že trvá na dalším
zaměstnávání. Do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit, musí
neplatnou výpověď napadnout soudně (viz ZP, § 69 a § 72).

Zaměstnanci, kteří s přechodem k nastupujícímu zaměstnavateli nesouhlasí,
mohou postupovat podle zákoníku práce – před přechodem práv – podle § 51a
nebo – po přechodu práv a povinností – podle § 339a.