Přeložení do jiného místa by bylo možné pouze s Vaším souhlasem. Např.
písemným dodatkem k pracovní smlouvě, v němž se změní místo výkonu práce.
Nebudete-li s návrhem zaměstnavatele souhlasit, nemusíte na jeho návrh
přistoupit (není to Vaše povinnost).

Hlavně se nenechte nachytat a nepodepište dohodu o rozvázání
pracovního poměru bez uvedení důvodu skončení zaměstnání.
Pokud pro Vás zaměstnavatel nebude mít práci ve sjednaném místě,
musí Vám dát výpověď (nebo může navrhnout dohodu) s odstupným.

V případě dohody trvejte na uvedení důvodu v písemné
dohodě, nespoléhejte na ústní slib zaměstnavatele.

Pokud podepíšete dohodu bez uvedení důvodu, nebudete
mít nárok na odstupné a navíc se Vám v případě evidence
na ÚP bude po celou krátit podpora v nezaměstnanosti na 45 %.