zamestnávatel by mohol dať výpoveď pokial by sa požičiavalo z peňazí zamestnávatela alebo by si sa miesto roboty venovala prevádzkovaniu svojich kšeftov v pracovnom čase,tam môže zamestnávatel uplatniť výpoveď z dôvodu opakovaného nezávažného porušovania pracovnej disciplíny,za to môže zamstnávatel rozviazať pracovný pomer rovnako rýchlo,ako za jednorazové hrubé porušenie pracovnej disciplíny.....