Zákoník práce nezná pojem brigádník ani brigáda.

Nárok na příplatek za práci přesčas mají zaměstnanci,
kteří pro zaměstnavatele pracují na základě pracovní smlouvy.

Ve Vašem případě záleží na tom, na základě čeho pro zaměstnavatele pracujete.
Jde-li o pracovní smlouvu, máte na příplatek nárok.
Obdobně v případě DPČ, v níž jste si příplatek sjednal.

Nemáte-li příplatek sjednán v dohodě, máte nárok "jenom"
na zaplacení odpracovaných hodin (bez příplatku).

Stejně tomu je s náhradou mzdy za naplánovanou pracovní směnu,
která odpadla kvůli státnímu svátku.