Má brigádník právo na příplatek za státní svátek?

Za odpracovaný nebo neodpracovaný svátek?

Odpracovaný svátek.

Tak to bys měl mít nárok na příplatek a nebo náhradní volno.

Za odpracovaný svátek máš nárok na 100% příplatek ze zákona.

za odpracované hodiny ano.

Pak už je to o podniku, někteří příplatky typu nočních, za práci přesčas, o výkendech a svátcích proplácí, jiní to řeší formou naturálií(např. bagetama apod.)

Ve většině případů na tohle brigádník nárok nemá.

Moc tomu nerozumím. Za odpracované hodiny ano? A pak: ve většině případů ne. Takže prostě nemám na to nárok? Děkuji. :)

Na to ve většině případů v ČR nemá právo ani normální zaměstnanec, natož brigádník.....
Maximálně bych věřil, že to mají státní zaměstnanci, ale jinak jen velice málo.

Všichni zaměstnanci s pracovní smlouvou mají nárok
na příplatky, které stanoví zákoník práce.

Pokud jim je zaměstnavatel nevyplácí ani místo příplatků neposkytuje
náhradní volno, měli by to řešit (neměli by si to nechat líbit).

Pokud máš domluvenou mzdu hodinovou a pracuješ ve svátek,tak ti náleží příplatky dle zákoníku práce. Toť nárok,zbytek je jen na tobě.

Zákoník práce nezná pojem brigádník ani brigáda.

Nárok na příplatek za práci přesčas mají zaměstnanci,
kteří pro zaměstnavatele pracují na základě pracovní smlouvy.

Ve Vašem případě záleží na tom, na základě čeho pro zaměstnavatele pracujete.
Jde-li o pracovní smlouvu, máte na příplatek nárok.
Obdobně v případě DPČ, v níž jste si příplatek sjednal.

Nemáte-li příplatek sjednán v dohodě, máte nárok "jenom"
na zaplacení odpracovaných hodin (bez příplatku).

Stejně tomu je s náhradou mzdy za naplánovanou pracovní směnu,
která odpadla kvůli státnímu svátku.