To je krásná teorie, jako z učebnice, jen se zeptám, kolika procent pracovních pozic se týká individuální změna pracovní smlouvy? Jednoho procenta "nepostradatelných" pracovníků?Než podepíšete nějakou smlouvu, máte si ji přečíst. Pokud tam jsou vágní ujednání nebo je jednosměrně výhodná pro druhou stranu nemáte ji buď podepisovat nebo máte navrhnout úpravu.
Z tazatelova dotazu vychází, že by firma měla konkurenční doložku vyplácet, pokud ji tedy nevypověděla písemně, reálně je šance na vyplacení čistě na solidnosti dané firmy.