Výpověď ze strany zaměstnance
Dobrý den chtěl jsem se zeptat jestli je možné, když jsu na nemocenské (2 měsíce) dát výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou zaměstnavateli. Jestli se neprodlužuje výpovědní doba?
Děkuji za odpověď
Zdravý, nemocný, všechno jedno, pokud jde o výpověď ze strany zaměstnance.
http://www.poradna-prace.cz/rada/vypoved-strany-za mestnance-pracovni-neschopnosti.php
ale v průběhu 2 měsíční výpovědní lhůty se musím nechat uschopnit nebo když na to příjde ,,tak se nemusím v práci ukázat,,.
děkuji za odpověď
.. a zápočtový list ti přiveze sám ředitel ?
Možná to pro tebe bude šokující zjištění, ale zápočtový list jde poslat poštou. Hodně firem to tak dělá.
Proč omyl?Dale snad jen vysvětlil,jak se to dělá,když se tomu divíš a hned do toho zapojuješ ředitele.
Neprokoukl jsi také,že v dotazu bylo jasně poznat,že pracovník má obě ruce levé. Samozřejmě že pošta existuje,ale taky zkus přemýšlet a nedělat někomu mluvčího. Vystihla to dobře níže cucurka.Také je nutné podepsat výstupní list,ale asi nemáš ánung o více věcech.
No jo, z jednoho dotazu vy dva inteligenti poznáte, že se mu nechce dělat a podobně... S takovými chytráky bych chtěl mít dvojdomek.
Pro Dale Cooper:Dle dotazu a komentáře,že"už se nemusí v práci ani ukázat",každému soudnému dojde,jaký je to pracant.I pedrosoo to s tím dvojdomkem též správně vystihnul.Na takové vykuky,kterým se nechce makat,jdou raději na neschopenku a následně pak na pracák,stát z našich daní doplácí.Nedej Bůh,že snad by zaměstnavatelé chtěli,aby jejich zaměstnanci pracovali i rukama.Pochybuji,že tací lidé budou v životě někdy pořádně makat.
Tak samozřejmě to může být tak, jak si myslíš ty a taky nemusí, do toho přece nevidíme... Já jsem ten poslední, kdo by se zastával xindlů z lachtaní nemocí, ale nemyslíš, že je to trochu předčasné z těchto informací takto soudit? Jsou i jiné důvody, proč se například slabší povaha už nechce vidět se svým šéfem... Prostě nevíme a právní poradna je tu především od rad. Toto není dotaz typu "jak vymrdat s pokutou", "jak odejít z práce na hodinu, když mám lepší aniž bych měl nějaký postih", nebo "můžu si během dovolené vzít paragraf, když jsem vezl manželku k lékaři"? Atd. Tam nějaké mentorování padá na úrodnou půdu, ale nemyslíš, že tady jsi kapku přestřelila?
Pedroso je případ sám pro sebe, jeho "rady" tak maximálně zarámovat a vydat jako "srandokaps"
Ten nemá ánung o víc věcech, než je pracovní právo.
Jelikož uživatel ROKER používá vulgární výrazy,doporučuji adminům dát BAN,viz jeho "chytrý" příspěvek.
terms
Nepřestřelila,češtinu umím.Tohle je nekonečné téma a nemá cenu se s tím už zaobírat.Všem hezký den.
Jasně, hlavně být s každým hotový. Znáš pozadí případu? Víš, proč tohle chce dělat? Víš hovno, tak nesuď.
Samozřejmě znám spoustu lemplů, o tom žádná. Ale on se jen ptal na výpověď v době PN, nežádal o komplexní posouzení a rozhodně ne o kecy typu, že je netáhlo a podobně.
Z tvého příspěvku já, coby rychlosoudce poznám, že neumíš psát. Za každou interpunkcí se například dělá mezera.
A pedrosso? K tomu se ani vyjadřovat nebudu, neb mi za to tento nestojí.
Takový kožený povahy jako ty přímo nesnáším,ty to máš ještě podpořené funkcí ředitele zeměkoule a majitele klíčů od všeho co existuje. Děkuji,ale takové lidi jako ty,přímo ignoruji.A funkce místního biřice ? No Comment.
Ty asi musíš být pracant,když se takhle ptáš.Pravděpodobně ta neschopnost nebude z důvodu nemoci,co? Asi se ti nechce makat,proto ta neschopnost a výpověď.
Zaměstnanec může dát výpověď i v době nemoci,
prodloužení výpovědní doby přichází v úvahu jen
v případě výpovědi od zaměstnavatele.
Výpovědní doba se neprodlouží,
pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby.
Jenom se pak se zaměstnavatelem dohodněte,
kdy si můžete vyzvednout potvrzení o zaměstnání
(zaměstnavatel není povinen je zaslat poštou).