Asi nikdo nemůže přinutit nového zaměstnavatele počítat příplatky za práci přesčas špatným způsobem jen proto, že to bylo pro zaměstnance výhodnější. Moc bych se v tom nevrtal, aby ty neoprávněně vyplacené příplatky nechtěl vrátit:)
poradna.net
Neregistrovaný Přihlásit Registrovat