Dobrý den, chtěl bych se zeptat na jednu informaci ohledně výplat. V červenci jsme byli přebráni jinou firmou, smlouvy zůstali zachovány, všechny příplatky taktéž. Dokonce dali na nástěnku do firmy papír, kde bylo napsáno, že tímto převodem zaměstnanců se pro nás nic nemění, ani jak z finanční stránky, tak sociální. Na jeden problém jsem ale došel, ten se mi vážně ale nelíbí. Uvedu příklad jak nám počítal přesčasy náš minulý zaměstnavatel.
Průměr částky za hodinu vynásobil počtem hodin přesčasu a potom ještě vynásobil 50%, jelikož pracuji na 12ti hodinových směnách. takže příklad cca - 50 hodin přesčasu ( toto není opravdu problém udělat ), hodinový průměr 145 kč.
51 * 145 = 7395 + 3697,5 = 11 092 - tot je částka, kterou bych dostal u minulého zaměstnavatele za přesčasy.
Náš nový zaměstnavatel mi na toto řekl, že průměr se používá POUZE k výpočtu dovolené, státního svátku atd. Do přesčasu se dává úplně jiná cifra. Na což jsem mu odpověděl, že ale neplní závazek, ke kterému se zavázal. Jeho odpověď byla, že nebude doplácet na chyby, které minulý zaměstnavatel dělal. Prý počítal výplaty špatně a že ho to nezajímá.
Za stejný počet hodin u nového zaměstnavatele jsem dostal nějakých 6,5K, což je o 5 tisíc hrubého méně. Můžu se nějak bránit?