Nárok na dovolenou se stanoví v týdnech.
Zaměstnanec, který pro zaměstnavatele odpracuje celý kalendářní rok,
má nárok na celou roční výměru dovolené (většinou 4 nebo 5 týdnů).

Příplatek k dovolené by podle mne měl náležet za dny,
za něž náleží náhrada mzdy za dovolenou.
_______

U zaměstnanců pracujících v režimu s nerovnoměrně rozvrženou
pracovní dobou se dovolená obvykle přepočítává.

V tomto režimu někteří zaměstnavatelé u dovolené nerozlišují dlouhý
a krátký týden a náhradu mzdy za dovolenou vyplácejí za tolik dnů, kolik
pracovních směn v průměru připadá na týden.

Jiní zaměstnavatelé dovolenou přepočtou a náhradu mzdy za dovolenou
vyplatí za odpovídající počet vícehodinových směn (např. za 15 směn
po 12 či 11,5 hodinách za rok).

Přepočet dovolené a výpočet náhrady mzdy není jednoduchý a nejlépe
by Vám postup měla vysvětlit mzdová účetní (existuje několik možností
a záleží na tom, kterou možnost zaměstnavatel zvolil).

Máte nárok na vysvětlení výpočtu mzdy i náhrady mzdy za dovolenou včetně
příplatku k dovolené, na předložení veškerých podkladů, na jejichž základě
se mzda vypočetla. Dále máte nárok na pořízení kopií těchto podkladů
na náklady zaměstnavatele.
___

Já bych se na Vašem místě obrátila na mzdovou účetní,
nechala si vysvětlit postup výpočtu a vytisknout podklady.
V případě pochybností bych postup i podklady konzultovala
s jinou (nezávislou) účetní.