Tak nic.
Může tě zaměstnat i na dohodu (v "souběžném" prac. poměru k tomu současnému). A až skočíš u původního, zápočťák ti dát musí, pak uzavřeš normální PP.

Neriskoval bych to, bez znalostí o té původní firmě, kvůli té možnosti náhrady škody.

Jinak, záleží na firmě. Osobně jsem se s uplatněním náhrady škody nesetkal. Ale takového áčkaře jsem řešit nemusel, vždy se to vyřešilo jinak.

Stačí off record "chytře" "pohrozit" maroděním, s tím, že už stejně do práce nedojdeš (že budeš marodit 2 měsíce), záda jsou sfiňa. Aby ti firma nemusela platit prvních 14 dní dočasné prac. neschopnosti, třeba tě pustí.

-----
Samo, že tohle všecko je z hlediska legislativy "špatně".