poradna.net
výplatní lístek dobrý den, v práci nám rozesílají výplatnici na e-mail a dnes při rozesílání rozeslali různé výplatnice, různým lidem (není to poprvé). Jelikož chci ukončit pracovní vztah a podat výpověd dohodou, na kterou možná nepřestoupí, je možné tedy prac. vztah ukončit na základě poslání mé výplatnice 3. osobě?
| Předmět | Autor | Datum |
|---|---|---|
| Jako odejít na hodinu?
Ne, viz § 56 Zákoníku práce. L-Core 15.01.2016 18:56 |
L-Core | |
| Trochu se musíš vyznat ve formulacích,dobré bude "pokecat" s někým,kdo ví o co jde. Výpověď je jeden… pedrosso 15.01.2016 19:04 |
pedrosso | |
| Výpověď dohodou neexistuje. karel 15.01.2016 19:19 |
karel | |
| "Výpověď dohodou" neexistuje. Buď dáte výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou
nebo zaměstnavatele pož… poslední ivzez 16.01.2016 09:37 |
ivzez |
Zpět do poradny Odpovědět na původní otázku Nahoru
Jako odejít na hodinu?
Ne, viz § 56 Zákoníku práce.
Trochu se musíš vyznat ve formulacích,dobré bude "pokecat" s někým,kdo ví o co jde. Výpověď je jeden důvod ukončení (dvouměsíční lhůta).Ukončit pracovní poměr dohodou je něco jiného,ale již podle pojmenování to znamená se dohodnout.Bohužel poslání telegramu 3.osobě není důvod k okamžitému ukončení PP.
Výpověď dohodou neexistuje.
"Výpověď dohodou" neexistuje. Buď dáte výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou
nebo zaměstnavatele požádáte o rozvázání úracovního poměru dohodou. Dohodu lze
uzavřít jen v případě, že s ní bude zaměstnavatel souhlasit.
(Dohodu nelze uzavřít bez souhlasu obou stran.)
Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu, tedy i kvůli
záměně adresáta výplatního lístku. Protože ale nejde o důvod k okamžitému
zrušení pracovního poměru, budete muset dodržet výpovědní dobu.
Pozor, nejde ani o vážný důvod skončení zaměstnání. Pokud byste se pak musel
registrovat na ÚP, měl byste po celou podpůrčí dobu nárok na krácenou podporu
v nezaměstnanosti (45 % průměrného čistého výdělku).