"Výpověď dohodou" neexistuje. Buď dáte výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou
nebo zaměstnavatele požádáte o rozvázání úracovního poměru dohodou. Dohodu lze
uzavřít jen v případě, že s ní bude zaměstnavatel souhlasit.
(Dohodu nelze uzavřít bez souhlasu obou stran.)

Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu, tedy i kvůli
záměně adresáta výplatního lístku. Protože ale nejde o důvod k okamžitému
zrušení pracovního poměru, budete muset dodržet výpovědní dobu.

Pozor, nejde ani o vážný důvod skončení zaměstnání. Pokud byste se pak musel
registrovat na ÚP, měl byste po celou podpůrčí dobu nárok na krácenou podporu
v nezaměstnanosti (45 % průměrného čistého výdělku).