Dovolená

Zaměstnavatel určuje celou dovolenou a určitě to sdělí zaměstnanci. Páč jak jinak by se to dozvěděl, že má dovolenou.
Opravdu se ptáte na to, co jste napsal?

To asi myslíte,že Vám už rozepsal termín dovolené na letošní rok?Některé firmy to tak dělají.Ano,může to udělat,dovolenou určuje zaměstnavatel celou a neplatí dost rozšířená fáma,že polovinu může určit zaměstnavatel a druhou polovinu si určuje zaměstnanec.Sice by měl přihlížet k potřebám zaměstnanců,ale nemusí.A termín nástupu na dovolenou musí oznámit nejméně 14 dní předem.

Děkuji s pozdravem Zdeněk

to platilo pred rôznymi novelizáciami zákonníku práce a bol to pozostatok ešte z čias ČSSR a federácie po roku 1989,kde v cz/sk platilo,že zamestnávatel môže disponovať plne len s polovicou dovolenky a druhú polovicu si určuje zamestnanec,dnes aj u vás a u nás platí,že zamestnávatel disponuje s celou dovolenkou......

audax. stejné pravidlo bylo i před rokem 1989, někde od roku 1980 určuje celou dovolenou zaměstnavatel. Jen jeji nevyčerpání v příslušném roce bylo jinak..

§ 217

(1) Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.

(2) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru.

(3) Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené nebo že ho odvolal z dovolené.

(4) Zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu, kdy zaměstnanec vykonává vojenské cvičení nebo výjimečné vojenské cvičení, kdy je uznán dočasně práce neschopným podle zvláštního právního předpisu61), ani na dobu, po kterou je zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené a zaměstnanec na rodičovské dovolené. Na dobu ostatních překážek v práci na straně zaměstnance smí zaměstnavatel určit čerpání dovolené jen na jeho žádost.

(5) Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.