Dobrý den,
Ve společnosti XY (Praha) pracuji od roku 2011 na obchodní pozici. Práce a komunikace s nadřízenou probíhala naprosto normálně, bez žádných konfliktů či nepříjemností a to až do chvíle, kdy jsem z rodinných důvodů potřebovala alespoň pár dní pracovat na home officu z Moravy, který mi povolen nebyl (v té době mi v nemocnici umírala babička na ARO, rakovina, a potřebovala jsem mu být nablízku). Navíc home office je svým způsobem u nás ve firmě „běžný“ – na stejné pozici pracují dva muži a dvě ženy (vč. mě). Muži home office mají, ženy nikoliv. Toto považuji za čistě diskriminační.
Zpět k situaci kdy jsem potřebovala home office… V této době mi nadřízená skrz rodinnou situaci nevyšla ani jednou vstříc, vybrala jsem si tedy alespoň týdenní dovolenou, abych mohla svou babičku navštěvovat. Po její smrti (byla má jediná rodina, rodiče již také umřeli a se sestrou nevycházíme), jsem se potřebovala trochu srovnat, zároveň jsem v té době chytla virózu a doktor mi doporučil zůstat pár dní doma. Poté, abych nestresovala zaměstnavatele nemocenskou, jsem si vybrala zbývající dny dovolené.
Návrat do práce mne překvapil předáním telefonního čísla, kterým mi má podřízená (!!!) sdělovala vzkaz od nadřízené, a sice, že mám absolvovat psych.vyšetření, aby věděla, zda jsem i nadále oprávněna řídit motorové vozidlo. Toto považuji za první útok na svoji osobu.
V návaznosti na toto období se mi stal při sportu úraz a od 10/2015 do teď jsem na nemocenské s celkovou blokací páteře (potvrzení neurologa, rehabilitačního zařízení a ortopeda mám). Vzniklá situace se samozřejmě zaměstnavateli nelíbila, proto mi v 11/2015 zaslal nový mzdový výměr. Standardně jsem byla placena fixním platem a bonusem (počítal se z prodeje u cca 20ti dodavatelů, které jsem měla v portfoliu). Bonus představoval větší platový podíl. Nový platový výměr se týkal už jen fixního platu a provize z pouze dvou dodavatelů, kde neprobíhal žádný obchod. Záměrně mě tímto chtěla poškodit při návratu do práce. Toto považuji za druhý, ne zcela férový, krok ze strany zaměstnavatele, i když pravděpodobně na to má nárok. (Resp. opravdu má?)
Poslední nepříjemná situace nastala před Vánocemi, kdy mi nadřízená skrz právní firmu zasílá Výzvu k jednání a poskytnutí informací k čerpání pohonných hmot. V této výzvě je uvedeno, že v době mé pracovní činnosti a v době nemocenské byly zjištěny nesrovnalosti ve vyúčtování jdoucí k mé tíži. Jinými slovy jsem se měla obohatit o nezanedbatelnou finanční částku. Toto je třetí krok, který vnímám jako psychický nátlak.

Ke všemu jsem teď na začátku těhotenství a půjdu vzhledem k situaci s páteří na rizikové. Jaké kroky byste mi teď doporučili? Nevím, co dělat, jsem ve velice stresové situaci. :(