Nějakou dobu jsem tu nebyla.

Pokud jste měl na 1. ledna naplánovánu pracovní směnu (měl jste ji uvedenu v rozpisu směn),
a směna odpadla kvůli státnímu svátku, máte nárok na náhradu mzdy za svátek.
Pokud jste směnu naplánovánu neměl (nebyla v rozpisu směn), náhrada mzdy nenáleží.

Účetní Vám neodpověděla ohledně náhrady mzdy za svátek
(jak jste formuloval dotaz?) a citovala starší znění zákoníku práce.


Rozvržení pracovní doby – aktuální znění ZP:

HLAVA II
ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY
Díl 1
Základní ustanovení

§ 81
(1)
Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn.
(2)
Pracovní doba se rozvrhuje zpravidla do pětidenního pracovního týdne.
Při rozvržení pracovní doby je zaměstnavatel povinen přihlédnout k tomu, aby
toto rozvržení nebylo v rozporu s hledisky bezpečné a zdraví neohrožující práce.
(3)
Zaměstnanec je povinen být na začátku směny na svém pracovišti
a odcházet z něho až po skončení směny.

§ 83
Délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin.

§ 84
Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.

___

K Vaší situaci se dále vztahují § 91 – v jakých případech může zaměstnavatel nařídit práci ve svátek
a § 115, který upravuje náhradu mzdy za svátek
a/nebo mzdu za svátek v případě, že zaměstnanec v den svátku pracuje.

___

(Odkaz na § 85 nedávám, týká se pružného rozvržení pracovní doby a k Vaší situaci se nevztahuje.)

Ještě odkaz na aktuákní znění ZP pro Vaši mzdovou účetní:
ZP v platném znění

[To o těch urážkách doufám nebylo na mne??]