Zaměstnavatel nepotřebuje souhlas zaměstnanců ke zpracování osobních údajů,
protože osobní údaje může používat pouze k tomu, co mu ukládá zákon. Souhlas
není potřebný ani pro účel zasílání mzdy na účet zaměstnance.

Pokud zaměstnavatel požaduje souhlas k dalšímu nakládání s osobními údaji,
je povinen informovat o účelu, o době, na niž se souhlas uděluje, a o možnosti
kdykoliv tento souhlas odvolat.

Zkontrolujte si, co přesně jste zaměstnavateli podepsal (nechte si udělat kopii),
a potom udělený souhlas písemně odvolejte.

Převzetí odvolání souhlasu si nechte potvrdit na kopii tohoto odvolání.