V zákoně nic takového napsáno není. Pokud by to bylo dle tebe, bylo by v zákoně uvedeno, že činnost uvedená ve smlouvě se nesmí shodovat s činností uvedenou ve smlouvě u nového zaměstnavatele. Proč to tak není ? Protože by to díky tomu každý očůral. Činnost je zjevně to, co ve firmě reálně vykonává.
Pokud by měla ve smlouvě uvedeno, že bude vytírat podlahu a reálně by tam sepisovala podklady pro právnické smlouvy, co myslíš, že by bral v potaz soud ?

Smyslem daného paragrafu je to, aby zaměstnanec nevynášel nevědomky know-how jedné firmy a nevyužíval ho u jiné bez souhlasu svého zaměstnavatele. K ničemu takovému zde nedojde/nedochází. Ona v původní firmě nic dělat nebude. Tedy nic neporušuje. Vůbec nemusela svému novému zaměstnavateli nic oznamovat.
Nepopírám, že rozumné bylo/je toto novému zaměstnavateli oznámit (byť ji k tomu zákon nenutí).