Dle zákoníku je ve třísměnném provozu týdenní délka pracovní doby 37,5 hodiny.
Nic jako měsíční fond prac. doby zákoník nezná.
Pokud pracovní den/směna vyjde na svátek, nemusí zaměstnanec v daný den pracovat nebo je mu práce ve svátek proplacena extra.

To, co píšete vy, sice zní logicky, ale reálně to je přesně tak, jak vám sdělil zaměstnavatel. Pokud vám vadí to, že při práci ve směnném provozu můžete de facto přijít o svátky, tak nepracujte v práci se směnným provozem nebo si se zaměstnavatelem dohodněte extra podmínky ohledně svátků a ty nechte zanést do své prac. smlouvy.