To je složitější. Neplést si vytýkací dopis s paragrafem 53. Pokud ale byl vytýkací dopis zaslán,tak asi brzy by následovala výpověď pro nějaké hrubé porušení pracovní kázně.Je to postup,který se musí dodržet. Jediné,čeho de obávat,jestli si v nové firmě perzonalista sám nebude zjišťovat důvod odchodu dotazem u nynějšího zaměstnavatele.