díky za info.. ano, mamka již byla jednat s ředitelem, který je velice rozumný a příjemný, a dokonce připustil možnost pracovat z domova, ale dnes mluvil s mamkou zástupce s velmi nas** tónem + hodil před mamku návrh na ukončení prac. poměru ke konci července a propiska letěla přes celý stůl...(asi mu vadilo, že ho mamka přeskočila a šla za ředitelem) a rovnou řekl že v žádném případě práce z domova...
On totiž tu školu spíš řídí ten zástupce než ten ředitel (a taky si na jeho místo brousí zuby, ředitel půjde brzo do důchodu)
Jinak pokud mám správné info - jedná se o nějakou administrativu, tedy to není žádná přímá pedagogická činnost a tedy jsem si myslel že platí to co jsem postnul v minulém příspěvku:
...(1) Pedagogičtí pracovníci vykonávají v pracovní době
a) přímou pedagogickou činnost,
b) práce související s přímou pedagogickou činností.
(2) Pedagogický pracovník je povinen být na pracovišti zaměstnavatele v době stanovené rozvrhem jeho přímé pedagogické činnosti, v době stanovené rozvrhem jeho dohledu nad dětmi a žáky, v době zastupování jiného pedagogického pracovníka a v případech, které stanoví v souladu se zákoníkem práce zaměstnavatel.
(3) Jde-li o výkon jiné práce než podle odstavce 2, vykonává pedagogický pracovník sjednanou práci v pracovní době, kterou si sám rozvrhuje, a na místě, které si sám určí.
Vůbec ta škola byla špatná volba - hned první den kdy měla mamka podepsat prac. smlouvu, tak 1) posunuli datum nástupu protože bylo 10 minut po pracovní době a 2) i když slíbili, tak neproplatili vstupní lékařskou prohlídku...
Ano, to opravdu nehrozí, mamka měla prac. smlouvu na dobu určitou s tím že pokud bude vše ok, tak bude prodloužena, bohužel se ale teĎ na školu přihlásilo o 200 žáků méně a tak se propustilo pro nadbytečnost asi 10 zaměstnanců a ti kteří měli na dobu určitou, tak nebyla smlouva prodloužena...Potom, ale není cesta k možnému opětovnému uzavření pracovní smlouvy s týmž zaměstnavatelem