Pokud existují překážky v práci na straně zaměstnavatele, tak takovéto řešení nelze použít. Volno bez náhrady mzdy si může vzít zaměstnanec po dohodě se zaměstnavatelem, zaměstnavatel jej nemůže nařídit. Zaměstnavatel Vám může maximálně nařídit dovolenou.
poradna.net
Neregistrovaný Přihlásit Registrovat