Těžko říci, jak to myslí. Neznám poněry u vás v podniku.

Klasické neplacené volno organizace nemůže zaměstnanci dát. Ta je povinna mu přidělovat práci dle prac. smlouvy. Nemá-li práci, jedná se o překážku na straně organizace; to ale neznamená neplacené volno.

Neplacené volno je možno dát zaměstnanci jen na jeho vlastní (písemnou) žádost. V tom případě je zaměstnanec povinen doplatit za dny neplaceného volna zdravotní pojištění. Za celý měsíc neplaceného volna 1337 Kč.