12 hodinové směny třeba rozdělují na 8 hodin "normálních" + 4 hodiny přesčas, za které bude vybráno náhradní volno. Za dvě směny tak vlastně vznikne nárok na 1 den volna, čerpání náhradního volna. V tom případě není nárok na přesčasové příplatky.

Třeba: pracuješ v PO - 12 hodin odpracováno a zaplaceno, ÚT - 12 hodin odpracováno a zaplaceno, ST - nic, "volno". A oni mají "vnitřně" ve výkazu zaplaceny 3 dny po 8 zaplacených hodinách, což je v důsledku dtto a nemají problém se zákoníkem práce (12 hodin).

Samozřejmě to může být ze strany zaměstnavatele i nějaký výdrb se zaměstnanci, to zvenku nelze posoudit, to ujistíš na účtárně. Porovnej si počet svých odpracovaných a zaplacených hodin.