Ano. Zaměstnavatel může měnit rozvržení směn, ale musí to dát vědět alespoň dva týdny předem. A musí při tom samozřejmě dodržet i to, aby zaměstnancům nějaké směny z dlouhodobějšího hlediska "neukradl".
poradna.net
Neregistrovaný Přihlásit Registrovat