No..

Už vidím zaměstnavatele, který posílá někoho opakovaně na kontroly zaměstnance, který stejně odchází. A platí mu za to mzdu. Respektive nemocné sám objíždí.

Co se asi tak skutečně(!) stane, když kontrolor z OSSZ (po dvou týdnech, které platí zaměstnavatel) nenajde nemocného doma? Pokud "nemocný" nepředloží solidní zdůvodnění (které v mnoha případech není problém), bude zahájeno řízení. Nakonec možná dojde k nějakému krácení nemocenských dávek, spíše (z hlediska toho, kolik "nemocný" udělal práce na chalupě) zanedbatelné.

Představ si, že "nemocný" marodí třeba s nějakým rehabilitačním problémem. A v rámci nemoci/terapie pojede někam na "zdravotní dovolenou", "lázně", třeba někam do wellnesu s procedurami. I tohle lze "vychodit", nechat si změnit místo pobytu během nemoci. Místo týdne dovolené bude mít zaplacenou nemocenskou a dovolenou mu bude muset zaměstnavatel proplatit, nevybere-li si ji.

Možností na straně zaměstnance je spousta. V tomhle tahají zaměstnavatelé jednoznačně za kratší konec.