Zaměstnavatel musí zavinění prokázat v případě obecné škody.
Pokud ale zaměstnanec podepsal dohodu o hmotné odpovědnosti,
odpovídá za zjištěnou škodu v plné výši. Zaměstnavatel mu nemusí
nic prokazovat. Naopak je na zaměstnanci prokázat, ži škodu
zčásti nebo vůbec nezavinil.
(Např., že mu zaměstnavatel nevytvořil vhodné podmínky.)

Jakmile po Vás někde vyžadují uzavření dohodu o odpovědnosti,
je vhodné si vždy ke dni nástupu i ke dni ukončení písemně vyžádat
předávací inventuru. Pokud si ji nevyžádáte, odpovídáte za škodu
vzniklou od předchozí inventury (v případě nástupu bez inventury)
do nejbližší další (v případě ukončení) inventury.

Pokud zaměstnanec o inventuru požádal (nejlépe si nechávat
potvrdit převzetí písemné žádosti na její kopii) a zaměstnavatel
inventuru neprovedel, nemůže po zaměstnanci vymáhat schodek.


Takto je to v ČR.
Slovenský zákonník práce se možná trochu liší.


______

Jestli jste si před skončením zaměstnání nevyžádal předávací inventuru,
odpovídáte za schodek na svěřených hodnotách, zjištěný další inventurou.

Můžete-li prokázat, že jste schodek nezavinil,
prokažte to a nebudete muset nic hradit.

S obraty typu „nedoplatok schodku za ich zlé hospodárenie“ radši opatrně…


_______

K první odpovědi:

Dohodu o odpovědnosti lze uzavřít od začátku pracovního poměru.