odměna za neodpracovaný svátek

Je to tak správně či ne? Děkuji za odpovědí. T. Dubec.

Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.

A ten zbytek znamená co?: nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.
Aby v tom nebyla nějaká habaďůra. Kam s tím mám jít? Na inspekci práce nebo na úřad práce?

Pokud zaměstnanec přijde kvůli svátku jenom o část mzdy (protože třeba pár hodin pracoval), tak mu logicky přísluší náhrada jenom za tu část. Nic víc v tom není.
Řešit by to měla inspekce práce.

Takže myslíte pane Wikan, normálně to udat na inspekci práce?

Pokud už není jiná možnost, tak ano.

Někteří zaměstnavatelé mají mzdy nastaveny (smlouvami, vnitřními předpisy nebo mzdovými výměry) tak, že zaměstnanci obdrží nekrácenou měsíční mzdu bez ohledu na počet svátků – zaměstnanec tedy neobdrží za svátek průměrnou mzdu ale mzdu základní.

zdroj

Žádný takový předpis jsem neviděl. Kde ho mám hledat? Psal jsem dotaz svojí nadřízené a ta jej přeposlala na personální a odpověď zněla: Jak se vypočítá náhrada za svátek 17.11.2016 netuším. A to jsme podnik, kde pracuje cca 500 lidí.

To tam bude asi pěkný bor.....

To je první svátek v životě u onoho zaměstnavatele?

ne ty předešlé proplaceli taky takto. Ale ve stejném podniku jsem pracoval i pod agenturou a ta to vždy proplácela z průměru.

Problém je asi v tom, že na personálním nemůžou překousnout můj průměr. Díky tomu, že pracuji i mimo republiku (montáže) mám průměr cca 500 kč, ale základní plat jen 100 kč. Takže rozdíl je velmi značný. 3200kč

Nezahrnuješ do těch 500 Kč diety (cestovní náhrady)? Ty se neberou jako příjem ani se nijak nezapočítávají do průměru a nedaní se.

diety tam nepočítám, na výjezdech mám plat, jako domorodec daného státu. Proto mám tak velký průměr