Předmět Autor Datum
Je to tak správně či ne? Děkuji za odpovědí. T. Dubec.
Toník Dubec 16.12.2016 20:12
Toník Dubec
Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrad…
Wikan 16.12.2016 20:19
Wikan
A ten zbytek znamená co?: nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku. A…
Toník Dubec 16.12.2016 20:22
Toník Dubec
Pokud zaměstnanec přijde kvůli svátku jenom o část mzdy (protože třeba pár hodin pracoval), tak mu l…
Wikan 16.12.2016 20:33
Wikan
Takže myslíte pane Wikan, normálně to udat na inspekci práce?
Toník Dubec 16.12.2016 20:36
Toník Dubec
Pokud už není jiná možnost, tak ano.
Wikan 16.12.2016 20:37
Wikan
Někteří zaměstnavatelé mají mzdy nastaveny (smlouvami, vnitřními předpisy nebo mzdovými výměry) tak,…
karel 16.12.2016 20:26
karel
Žádný takový předpis jsem neviděl. Kde ho mám hledat? Psal jsem dotaz svojí nadřízené a ta jej přepo…
Toník Dubec 16.12.2016 20:33
Toník Dubec
To tam bude asi pěkný bor.....
Toník Dubec 16.12.2016 20:33
Toník Dubec
To je první svátek v životě u onoho zaměstnavatele?
karel 16.12.2016 20:35
karel
ne ty předešlé proplaceli taky takto. Ale ve stejném podniku jsem pracoval i pod agenturou a ta to v…
Toník Dubec 16.12.2016 20:37
Toník Dubec
Problém je asi v tom, že na personálním nemůžou překousnout můj průměr. Díky tomu, že pracuji i mimo…
Toník Dubec 16.12.2016 20:46
Toník Dubec
Nezahrnuješ do těch 500 Kč diety (cestovní náhrady)? Ty se neberou jako příjem ani se nijak nezapočí…
Božetěch 18.12.2016 12:45
Božetěch
diety tam nepočítám, na výjezdech mám plat, jako domorodec daného státu. Proto mám tak velký průměr poslední
Toník Dubec 19.12.2016 19:19
Toník Dubec

Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.

A ten zbytek znamená co?: nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.
Aby v tom nebyla nějaká habaďůra. Kam s tím mám jít? Na inspekci práce nebo na úřad práce?

Pokud zaměstnanec přijde kvůli svátku jenom o část mzdy (protože třeba pár hodin pracoval), tak mu logicky přísluší náhrada jenom za tu část. Nic víc v tom není.
Řešit by to měla inspekce práce.

Někteří zaměstnavatelé mají mzdy nastaveny (smlouvami, vnitřními předpisy nebo mzdovými výměry) tak, že zaměstnanci obdrží nekrácenou měsíční mzdu bez ohledu na počet svátků – zaměstnanec tedy neobdrží za svátek průměrnou mzdu ale mzdu základní.

zdroj

Žádný takový předpis jsem neviděl. Kde ho mám hledat? Psal jsem dotaz svojí nadřízené a ta jej přeposlala na personální a odpověď zněla: Jak se vypočítá náhrada za svátek 17.11.2016 netuším. A to jsme podnik, kde pracuje cca 500 lidí.

ne ty předešlé proplaceli taky takto. Ale ve stejném podniku jsem pracoval i pod agenturou a ta to vždy proplácela z průměru.

Problém je asi v tom, že na personálním nemůžou překousnout můj průměr. Díky tomu, že pracuji i mimo republiku (montáže) mám průměr cca 500 kč, ale základní plat jen 100 kč. Takže rozdíl je velmi značný. 3200kč

Nezahrnuješ do těch 500 Kč diety (cestovní náhrady)? Ty se neberou jako příjem ani se nijak nezapočítávají do průměru a nedaní se.

Zpět do poradny Odpovědět na původní otázku Nahoru