Pokud zaměstnanec přijde kvůli svátku jenom o část mzdy (protože třeba pár hodin pracoval), tak mu logicky přísluší náhrada jenom za tu část. Nic víc v tom není.
Řešit by to měla inspekce práce.
poradna.net
Neregistrovaný Přihlásit Registrovat