I se zaměstnavatelem, pro kterého pracujete na základě pracovní smlouvy, můžete sjednat
dodhodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ).
Podmínkou je, že půjde o jiný druh práce než v pracovní smlouvě. [To je podle mne v pořádku.]

Při mimoškolních akcích nejde o přímou pedagogickou činnost. Podle mých zkušeností
(také jsem učila) jde spíše o vychovatelskou práci a o dohled nad žáky.
[Jestli Vás zajímá srovnání náplně učitele a vychovatele, doporučím katalog prací.]


V případě DPP/DPČ zaměstnavatel nemusí dodržet tzv. minimální zaručenou mzdu, která je
vyšší, než minimální mzda. Práce vychovatele by měla být zařazena minimálně do 8. platové
třídy. Z hlediska skupin prací, pro určení minimální zaručené mzdy by šlo o 5. třídu.
Obojímu by odpovídala hodinová odměna ± 100 Kč.

Přestože si řada lidí myslí, že zaměstnavatel "dává" parcovní smlouvu nebo dohodu, není tomu tak.
Pracovní smlouvu či dohodu vždy obě strany sjednávají dobrovolně. (Zaměstnanec není povinen
přistoupit na každý návrh zaměstnavatele.)

Pokud jste s navrženou odměnou nesouhlasili, mohli jste si odměnu sjednat v jiné výši.

__________

Poznámka:
Podle mne Váš zaměstnavatel nemá moc možností, jak tyto akce zajistit, „svazuje“ jej zákon. Kdyby s Vámi
neuzavřel dohodu na práci vychovatele, asi by musel zaměstnat někoho jiného (mimo školu), což by podle mne
ničemu a nikomu (hlavně žákům) neprospělo.

Přidávám odkaz na právní výklad k § 23 zákona o pedagogických pracovnících .
Výklad je staršího data (viz odkaz na znění zákona pod článkem). Je možné, že se od té doby něco změnilo.